Frauen im Schriftdesign

Man sollte meinen, dass Schriftdesign - als künstlerischer Beruf mit weniger ausgeprägten hierarchischen Strukturen - weniger anfällig für geschlechtsspezifische Ungleichheiten wäre. In einem kürzlichen E-Mail-Austausch teilte der Leiter des Studiengangs MA Typeface Design, Gerry Leonidas, mit, dass der Frauenanteil bei den Absolventen des Aufbaustudiengangs an der University of Reading stetig steigt. Besser noch - wenn man die Verteilung in Blöcken von fünf Jahren verfolgt, um jährliche Zufallsschwankungen zu eliminieren, stieg sie von 62,5 % Männern und 37,5 % Frauen für die Abschlüsse 2000-2004 auf ein perfektes 50/50 für die Abschlüsse 2009-2014. Dies stützt Gerrys Position, dass die ersten Jahre die ältere männliche Voreingenommenheit in der Branche bestätigen, während der Trend eindeutig zeigt, dass der Berufseinstieg geschlechtsneutral ist.

Gerry Leonidas | "Ich stelle fest, dass diese Zahlen keinen Hinweis auf die berufliche Entwicklung geben! Es ist viel schwieriger, verlässliche Daten für die Frage 'Wie ist das Geschlechterverhältnis bei Personen, deren Haupteinkommen auf dem Design und der Herstellung von Schriften beruht' oder sogar 'Wie ist das Geschlechterverhältnis bei Personen, deren Haupteinkommen mit dem Design von Schriften zusammenhängt' zu erheben?"

Auch wenn ihre Zahl in den wichtigsten Studiengängen für Schriftdesign zunimmt, sind Frauen in diesem Beruf immer noch in der Minderheit. FontFont z. B. wählt neue Schriften ausschließlich auf der Grundlage der typografischen Qualität aus - ich muss es wissen, denn ich habe in den letzten Jahren an jeder TypeBoard-Sitzung teilgenommen - und dennoch kommen auf jede Designerin acht männliche Schriftgestalter Designer . Frauen sind auch im Allgemeinen weniger sichtbar - auf der ATypI-Konferenz in Barcelona im letzten Herbst waren die männlichen Redner den weiblichen um den Faktor 4 zu 1 überlegen, während Frauen auf der Bühne des Robothon 2015 vor zwei Wochen auffallend abwesend waren. Seit der Einführung des Preises im Jahr 1982 war Alexandra Korolkova nach Carol Twombly im Jahr 1994 erst die zweite Frau, die den prestigeträchtigen Prix Charles Peignot von ATypI im vergangenen Jahr gewann. Auch wenn die beiden letzten Preisträger des SOTA Typography Award beide Frauen waren - die Legende des digitalen Schriftdesigns Zuzana Licko im Jahr 2013 (zwei Jahrzehnte zu spät) und die Spezialistin für Fremdsprachen und Dozentin Fiona Ross im Jahr 2014 (ebenfalls überfällig) -, besteht die Liste vor ihnen ausschließlich aus Männern. Und den Gerrit Noordzij-Preis hat noch keine Frau gewonnen.

Verena Gerlach ist der festen Überzeugung, dass keine berufliche Tätigkeit für ein Geschlecht besser geeignet ist als für das andere. Sie argumentiert, dass die Faktoren, die Frauen daran hindern, im Schriftdesign gleich erfolgreich zu sein, nicht unbedingt im Beruf selbst liegen, sondern vielmehr durch die traditionellen Geschlechterrollen in der Gesellschaft verursacht werden.

Verena Gerlach | "Das hat nichts mit Kreativität oder Begabung zu tun. Der einzige Faktor, der spezifisch für die Schriftgestaltung ist, Ähnliche , könnte die Zeit sein, die für die Erstellung einer Schrift benötigt wird, da dies ein langwieriger und intensiver Prozess ist. Von Frauen wird immer noch erwartet, dass sie ihre Freizeit dem Haushalt und der Familie widmen, nicht dem Zeichnen von Alphabeten und der Entwicklung von Fonts. Hinzu kommt die Tatsache, dass die Gesellschaft im Allgemeinen beschlossen hat, dass bestimmte Tätigkeiten besser zu einem Geschlecht passen als zu dem anderen, und dass sie es missbilligt, wenn jemand mit dem "falschen" Geschlecht einen "unpassenden" Beruf wählt. Es ist, als ob die Menschen blind akzeptieren, dass jemand diese Regeln aufgestellt hat, und leider befolgen sie sie."

"Da aufgrund dieser beiden Faktoren hauptsächlich Männer in diesem Bereich arbeiten, kann es für Frauen, die versuchen, den Durchbruch zu schaffen, schwierig sein, sich mit dieser hauptsächlich männlichen Gruppe auseinanderzusetzen. Außerdem gibt es eine Menge Konkurrenz. Wenn eine Designerin mit dieser ständigen Konkurrenz nicht mehr zurechtkommt, wird sie von der Gesellschaft akzeptiert, ja sogar beklatscht, wenn sie sich für eine Rückkehr ins Familienleben entscheidet. Ein Mann hingegen würde seine männliche Glaubwürdigkeit verlieren, wenn er sich in die Rolle des Vollzeitvaters flüchtet, also müssen Männer extrem wettbewerbsfähig sein; das ist ihre einzige Option. Ich bin nach wie vor davon überzeugt, dass die Neigung zum Familienleben oder zum Wettbewerb im Beruf nicht durch unsere Chromosomen bestimmt wird, sondern das Ergebnis jahrhundertelanger seltsamer Traditionen und Regeln ist, die dafür sorgen sollen, dass man sich an seinem vorbestimmten Platz in der Gesellschaft wohl fühlt. Es ist bequem, die Schuld auf das eigene Geschlecht zu schieben."

Nadine Chahine teilt nicht Verenas Meinung, dass der zeitaufwändige Aspekt des Schriftdesigns es Frauen erschwert, es auszuüben, auch wenn sie zustimmt, dass die Entscheidung, eine Familie zu gründen, die Möglichkeiten von Frauen einschränken kann.

Nadine Chahine | "Die Art des Schriftdesigns erlaubt eine große Flexibilität in den Arbeitsplänen und erfordert nicht zu viele Kundentermine. Wenn es für berufstätige Mütter eine Option ist, dann ist es eigentlich eine sehr gute Option. Allerdings habe ich festgestellt, dass ich doppelt so hart arbeiten musste, um zu beweisen, dass jeder Fortschritt, den ich in meiner Karriere erreicht habe, auf die Qualität meiner Arbeit zurückzuführen ist und nicht auf irgendwelche körperlichen Eigenschaften, die ich zum Glück habe. Das ist schon ein paar Mal vorgekommen, aber wenn man hart arbeitet, werden die Ergebnisse für sich selbst sprechen. Und ab einem gewissen Punkt wird es einfacher, wenn man erst einmal bewiesen hat, was man zu leisten imstande ist. Ich habe noch keinen Kunden getroffen, der etwas gegen mein Geschlecht einzuwenden hatte."

"Es ist schwierig, Pauschalurteile zu fällen, aber ich weiß, dass ich, wenn ich mich für eine Familie entschieden hätte, nicht in der Lage wäre, so viele Stunden zu arbeiten oder so viel zu reisen, wie ich es jetzt tue. Dies ist die Realität, mit der viele Frauen in vielen Berufen konfrontiert sind - die Verantwortung für die Kindererziehung wirkt sich oft am stärksten auf die Mutter aus, nicht auf den Vater, und das hat die größten Auswirkungen, wenn die Kinder noch klein sind. Ich nehme an, dass dies weniger wichtig wird, wenn die Kinder erwachsen sind, aber die Zeit, die man der Arbeit fernbleibt, kann die Entwicklung der eigenen Karriere erheblich beeinträchtigen.

Emanuela Conidi ist der Überzeugung, dass Schriften nicht nach dem Geschlecht des Designers beurteilt werden, sondern nach ihrer Qualität. Sie ist der Meinung, dass es im Schriftdesign eine Meritokratie gibt.

Emanuela Conidi | "Als jemand, der sich mit der Geschichte der Typografie beschäftigt hat - und dies immer noch tut -Ähnliche , kann ich mit Sicherheit sagen, dass es heute mehr Frauen im Schriftdesign gibt als je zuvor. In anderen Berufen ist das Geschlecht viel mehr Realität als in unserem Berufsfeld. Ist der "technische" Aspekt des Schriftdesigns, auch wenn er einflussreich ist, der eigentliche Grund für die geringere Zahl von Frauen? Oder sollten wir erwarten, dass mehr Frauen - die mit einem höheren Maß an Feingefühl, Sorgfalt oder Geduld begabt sind - wegen des "handwerklichen" Aspekts beteiligt sind? Ich denke, es ist eine Frage der Wahlmöglichkeiten, und Frauen haben einfach einen gewissen Nachholbedarf in Bereichen, die traditionell von Männern dominiert werden (und umgekehrt). Die Frage ist eher, ob Frauen, die diese Berufe ergreifen wollen, nicht die Gelegenheit dazu bekommen, als ob sie von vornherein kein Interesse haben. Ich bin mir nicht sicher, ob Chefs bei der Suche nach neuen Mitarbeitern geschlechtsspezifische Stereotypen im Kopf haben Mitarbeiter. Ich würde mich eher um die Einstellung von Talenten kümmern, als mich auf das Geschlecht zu konzentrieren. Aus dem gleichen Grund würde ich nicht mehr Frauen in meinem Unternehmen einstellen, nur um ein Zeichen zu setzen, sondern nur, wenn sie ihre Arbeit besser machen als ihre männlichen Kollegen."

"Jeder kann die Werkzeuge erlernen und benutzen. Wir alle müssen hart arbeiten und uns in einem hart umkämpften Umfeld einen Platz erobern. Und obwohl Talent und Glück immer Hilfe in jedem Aspekt des Lebens eine Rolle spielen, werden Persönlichkeit, Motivation, Leidenschaft, Hartnäckigkeit, Geduld und Engagement Hilfe Ihre Ziele als Person erreichen, nicht als Frau. Es gibt noch einen weiteren Aspekt zu berücksichtigen. Ausreden können ein Sicherheitsnetz sein, um zu rechtfertigen, dass wir Dinge aus anderen Gründen, die wir nicht zugeben wollen, nicht erreichen, und eine gute Möglichkeit, Dinge zu vertuschen, die wir eigentlich nicht tun wollen, weder als Mann noch als Frau."

"Schließlich denke ich, dass der ständige Vergleich Frauen/Männer weder sehr produktiv noch gesund ist. Warum müssen wir versuchen, besser zu sein als die Männer, anstatt uns selbst gerecht zu werden? Warum kann sich nicht einfach jeder darauf konzentrieren, sich als Mensch zu verbessern, egal was er tut, und damit fertig werden?"

Als erste und einzige weibliche Schriftdesignerin bei fontsmith glaubt Emanuela nicht, dass die Diskrepanz zwischen den Geschlechtern bei dem in London ansässigen unabhängigen Schriftdesignstudio beabsichtigt war.

Emanuela Conidi | "Fontsmith hat mich einen Monat nach Abschluss meines MATD-Kurses eingestellt, und ich war nicht die einzige Frau im Vorstellungsgespräch. Es war von Anfang an klar, dass meine Einstellung mehr eine Frage der Persönlichkeit war als alles andere, vor allem, weil man das Team an einer Hand abzählen konnte - alle sitzen acht Stunden am Tag an einem Tisch. Ich habe nie Schwierigkeiten oder Diskriminierung erlebt. Ich hatte nie das Gefühl, zurückgehalten zu werden, und meine Meinung wurde auch nicht weniger ernst genommen, weil ich die einzige weibliche Designerin war. Und offen gesagt hätte ich das auch nicht erwartet. Nochmals, dies ist meine persönliche Erfahrung, und wenn ich Mai so sagen darf... eine sehr glückliche und positive."

Auf der Hausparty von Petr van Bloklandauf der Robothon-Konferenz machte Nina Stössinger eine Bemerkung Über über das Fehlen von Frauen auf der Rednerliste der Robothon-Konferenz.

Nina Stössinger | "Um ehrlich zu sein, denke ich, dass es in der technischen Ecke der Schriftgestaltung - Schrifttechnik, Werkzeugentwicklung - derzeit kaum Frauen gibt. Einerseits war ich traurig Über das Fehlen von Referentinnen, andererseits fielen mir nicht wirklich Frauen ein, die man hätte einladen können. Ich bin da etwas zwiegespalten Über . Ich persönlich möchte lieber für meine Arbeit als für meine Chromosomen anerkannt werden (wie sicher viele Frauen in diesem Bereich). Ich würde keine Sonderbehandlung aufgrund meines Geschlechts wollen. Es könnte jedoch sehr wertvoll sein, mit gutem Beispiel voranzugehen und dazu beizutragen, dass weibliche Designer/codierer sichtbarer werden und dass der Beruf nicht nur als "Männersache" angesehen wird, insbesondere für junge Frauen, die gerade erst anfangen."

"Ich vermute, dass es zum Teil daran liegt, dass es einfach weniger Frauen gibt, die sich für Code und die eher technischen Aspekte des Schriftdesigns interessieren, und das ist auch gut so. Ich glaube nicht, dass in jedem Bereich prinzipiell eine vollständige Geschlechterparität erforderlich ist. Aber wir müssen sicherstellen, dass es keine systemischen Hindernisse gibt, die Frauen zurückhalten, und dass es Ermutigung gibt. Wir müssen Frauen dabei unterstützen, das Programmieren zu lernen; wir müssen die Fahne hochhalten, dass Geek-Girls cool sind. In seiner Botschaft an die Konferenz trug der Python-Erfinder Guido van Rossum ein T-Shirt zur Unterstützung von Frauen, die programmieren. Er rockt."

"Im Schriftdesign gibt es sicherlich mehr Männer in diesem Beruf, vor allem viele weiße Männer. Aber ich glaube nicht, dass es Vorurteile gegenüber Frauen gibt - ich habe das Gefühl, dass die Szene ziemlich offen und einladend ist, besonders für Neulinge. Ich habe den Eindruck, dass die Schriftenszene im Vergleich zu anderen Bereichen(hust, Spiele , hust) Frauen tatsächlich sehr unterstützt.